Unternehmen ohne Personalentwicklungsangebote werden über kurz oder lang für den immer enger werdenden Arbeitsmarkt einfach weniger attraktiv sein. Heutige Mitarbeitende möchten gefördert und gefordert werden, sie sind neugierig und lernbegierig, sie wollen sich in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln und nicht nur Know-how ansammeln.
Personalentwicklung bedeutet in diesem Zusammenhang nicht nur die Konzeption und Beauftragung von Weiterbildungsmaßnahmen. Vielmehr muss die Personalentwicklung eine proaktive, strategische Beratungsfunktion in der Organisation übernehmen.
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