Personalentwicklung

Personalentwicklung

Unternehmen ohne Personalentwicklungsangebote werden über kurz oder lang für den immer enger werdenden Arbeitsmarkt einfach weniger attraktiv sein. Heutige Mitarbeitende möchten gefördert und gefordert werden, sie sind neugierig und lernbegierig, sie wollen sich in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln und nicht nur Know-how ansammeln. 

Personalentwicklung bedeutet in diesem Zusammenhang nicht nur die Konzeption und Beauftragung von Weiterbildungsmaßnahmen. Vielmehr muss die Personalentwicklung eine proaktive, strategische Beratungsfunktion in der Organisation übernehmen.

Moderne Personalentwicklung fängt mit einer langfristig angelegten Personalentwicklungsstrategie an, die sich selbstverständlich an die Vision und Strategie der Organisation anlehnt. Sie setzt sogar schon an, bevor Mitarbeitende ins Unternehmen kommen und zwar beim Employer Branding. Die Konzeption, Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen, den sogenannten Lernarchitekturen, die über Hierarchien hinweg Menschen befähigen Ihre Aufgaben effektiv zu erledigen, gehören ebenfalls dazu. 

Als erfahrene Personalentwickler, Coaches und Berater unterstützen wir Sie dabei, Ihre Personalentwicklungsstrategie zu definieren und im Employer Branding nach außen deutlich werden zu lassen. Wir wissen, wie herausfordernd diese Aufgaben sind und unterstützen Sie mit unserer Erfahrung und methodischem Wissen. Ferner bieten wir diverse Personalentwicklungsmaßnahmen im Rahmen von Trainings (agile Führung, agile Haltung, Kommunikation, Konfliktmanagement, uvm.) an, die Sie gerne als Inhouse-Veranstaltungen buchen können.
 
Ihre Ansprechpartnerinnen sind Fiona Klingels und Irene Lukas.