Die Umwelt von Organisationen wird immer komplexer und wirkt auch innerhalb der Organisation. Mit statischen Lösungen, lässt sich dies nicht bewältigen. Vielmehr müssen sich Organisationen verändern, was insbesondere auf die Organisationsmitglieder, die Mitarbeitenden wirkt. 

Beispielsweise sind Digitalisierung, Agilität, Führung 4.0 mit den bisherigen Organisationsstrukturen kaum zu realisieren – es bedarf also einer sinnhaften Anpassung der vorhandenen Organisationsstrukturen. 

Eine zukunftsorientierte Ausrichtung steht im Fokus der Organisationsentwicklung. Ziel ist eine Optimierung der Leistungsfähigkeit aller beteiligten Organisationseinheiten zur Erreichung der strategischen Ziele. Dies ist nur mittels eines geplanten und systematischen Wandels in ganzheitlicher Betrachtung möglich. Ganzheitlichkeit beinhaltet die Wechselwirkungen zwischen Individuen, Gruppen, Prozessen, Technologien, Kommunikation, Werte etc. Der Wandel wirkt auf die Organisationsstruktur, die Unternehmenskultur und individuelles Verhalten der Mitarbeitenden. Das alles gelingt nur mit der Beteiligung dieser Betroffenen.

Die aufeinander aufbauende Phasen beinhaltet die Diagnose, z.B. Organisationsstruktur, Betriebsklima und Arbeitsprozesse, im weiteren Verlauf die Konzeption entsprechender Maßnahmen, deren Planung und iterativer Umsetzung mit inkludierten Retrospektiven und ganzheitlichen Reviews.

Die Kombination unserer erfahrenen Organisationsentwickler*innen, Agilisten und Business Coaches gibt Ihnen die Möglichkeit, sich dem Thema Organisationsentwicklung professionell und zielgerichtet zu widmen.

Ihre Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner: Fiona Klingels, Irene Lukas und Carsten Rüscher.